HR-adviseurs werken op het snijvlak van mens en organisatie: van werving en ontwikkeling tot beleid en welzijn. Je combineert empathie met structuur en bent vaak het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
HRM is de directe route, maar ook psychologie, bedrijfskunde en communicatie stromen veel in.
Nee. Werving is één onderdeel; HR gaat ook over ontwikkeling, beleid, welzijn en het adviseren van de organisatie.